Если у вас есть доступ к рынку труда в Польше, а также, если вы начали предпринимательскую деятельность и наняли работников, советуем чуть больше узнать о некоторых нормах трудового права и разобраться в понятии mobbing и molestowanie (домогательство).

Моббинг в соответствии со ст. 94³ Трудового Кодекса Польши (далее — ТК) — действия или поведение, касающиеся работника или направленные против работника, заключающиеся в настойчивом и длительном преследовании или запугивании работника, вызывающие снижение его оценки профессиональной пригодности, вызывающие или направленные на унижение или высмеивание работника, его изоляцию или ее или исключив его из коллектива коллег. То есть моббинг — это динамичное явление, которое начинается с более мелкого давления или замечаний и со временем раскрывается и набирает интенсивность.

Важно понимать, что работником в понимании ТК является лицо, которое работает по трудовому договору (umowa o pracę). В свою очередь, ТК ничего не говорит о статусе виновного лица. Виновник может работать в организации на основании любого договора. И для того, чтобы мы могли определённые действия характеризовать как моббинг, должны быть совокупно соблюдены все условия, которые указаны в ст. 94³ ТК, то есть преследование должно быть настойчивым и длительным, а виновное лицо должно иметь своей целью – унизить, изолировать работника от коллектива.

Поэтому если работодатель один раз повысил на вас голос или даже оскорбил – это действия не будет являться моббингом в понимании ТК, но будут нарушениями иного плана.

Моббинг можно разделить на два вида:

1. вертикальный — со стороны работодателя, руководителя либо наоборот в их адрес;
2. горизонтальный — со стороны других работников.

Понятия «настойчивость и длительность» ТК не раскрывает. Мы можем трактовать данные понятия, как понимаем их в обычной жизни — это регулярно, методично кому-то докучать, не давая жертве минуты спокойствия. Закон также не даёт чётких характеристик длительности преследования или запугивания, не указан минимальный срок. Это значит, что каждое дело рассматривается индивидуально.

В каких действиях может проявляться моббинг?

1. Постоянное прерывание работника в момент дачи объяснений.
2. Крик.
3. Критика профессиональной и личной жизни. Здесь важно разделять аргументированную критику конкретной работы и критику в мелочах, постоянные придирки, мелочные упрёки. Критика по существу работы, высказанная в уважительной манере, не будет являться моббингом.
4. Угрозы.
5. Избегание разговоров.
6. Запрет высказываться.
7. Высмеивание.
8. Ограничение возможности выражения собственного мнения.
9. Запрет разговоров с конкретным работником.
10. Поручение работы более низкой квалификации.
11. Поручение выполнения работы сверхурочно. Безусловно, работодатель имеет право поручать работнику сверхурочную работу. Моббингом это становиться, когда работодатель понимает, что работник не в состоянии справиться с данной работой и настойчиво поручает её работнику с целью его высмеять перед коллективом, потому что работник не справился со своими профессиональными задачами.

В ТК также есть иное понятие molestowanie — приставание, домогательство, притеснение.

Статья 18-3а ТК гласит, что проявлением дискриминации является, в том числе нежелательное поведение, целью или следствием которого является ущемление достоинства работника, создание запугивающей, враждебной, унижающей, унизительной или оскорбительной атмосферы (притеснения). Таким образом, molestowanie (домогательство) раскрывается через дискриминацию.

Как отличить моббинг от домогательства?

1. Моббинг возникает всегда в рабочих правоотношениях, а домогательство возможно ещё до заключения договора (например, в моменте рекрутации).
2. Molestowanie в отличие от моббинга не требует длительности и даже однократное поведение будет являться нарушением. Поэтому с юридической точки зрения моббинг более сложен в доказывании, чем molestowanie.
3. При моббинге виновное лицо всегда контактирует с жертвой, а при домогательствах (molestowanie) прямой контакт может отсутствовать.

Разновидностью molestowania является molestowanie seksualne, то есть сексуальные домогательства — это дискриминация по признаку пола, а именно любое нежелательное поведение сексуального характера или связанное с полом работника, целью или следствием которого является ущемление достоинства работника, в том числе создание запугивающей, враждебной, унижающей, унизительной или оскорбительной атмосферы. Такое поведение может включать в себя физические, вербальные или невербальные элементы.

В каких действиях могут проявляться сексуальные домогательства?

1. Склонение к сексуальным контактам.
2. Комментарии, шутки с сексуальным подтекстом.
3. Жесты с сексуальным подтекстом.
4. Пересылка сообщений порнографического характера и так далее.

Важно подчеркнуть, что если объекту сексуальной заинтересованности нравиться такого рода внимание и оно получает взаимность, то это не будет являться сексуальным домогательством.

Какую ответственность за моббинг несёт работодатель?

Работник, который расторг трудовой договор из-за моббинга имеет право на компенсацию от работодателя. В данной ситуации является важным предпринимал ли реальные меры работодатель, чтобы устранить моббинг или нет. Согласно ТК, работодатель обязан противостоять моббингу, проводить регулярное обучение работников, ввести определённые антимоббинговые процедуры, ввести антимоббинговые комиссии, уполномоченные рассматривать жалобы (могут быть постоянными либо временными, созванными для конкретного случая) и т.д. Если работодатель докажет, что меры с его стороны реальные принимались, то ответственность с работодателя будет снята. Если моббинг повлиял на здоровье работника, то он также может требовать компенсации в данной части. Срок исковой давности составляет 3 года для предъявления требований.

Ранее, чтобы предъявить работодателю требования о компенсации работник должен был расторгнуть трудовой договор. Теперь данное требование не является обязательным и работник может продолжая работу, заявлять о наличии моббинга.

Границы компенсации не определены и суд подходит индивидуально к каждому конкретному делу, оценивает индивидуально физические и психические страдания работника, длительность моббинга, последствия для здоровья.

Какую ответственность за моббинг несёт виновное лицо?

1. Дисциплинарную.
2. Материальную.
3. Уголовную.

Дисциплинарная ответственность.

1. Предупреждение, выговор со стороны работодателя либо иная дисциплинарная ответственность.
2. Изменение условий труда (перенести виновное лицо в другое подразделение организации, изменить форму коммуникации между работниками и так далее).
3. Расторжение трудового договора с виновным лицом.
4. Уведомление работодателем правоохранительных органов, если существует подозрение совершения преступления.

Таким образом, в случае возникновения моббинга со стороны другого работника либо руководителя подразделения, пострадавшее лицо должно уведомить своего работодателя, чтобы он мог принять соответствующие меры к виновному лицу.

Материальная ответственность.

Моббинг часто приводит к нарушению личных прав человека, поэтому потерпевший может требовать материальной компенсации. Если нарушены личные права человека, но нет признаков моббинга, то также можно требовать компенсации. Также если вы работаете по гражданско-правовому договору и ТК на вас не распространяет своё действие, это не означает, что вы не можете себя защитить. Как раз защита личных прав регулируется Гражданским Кодексом Польши и вы имеете право предъявить иск, ссылаясь на его нормы.

Уголовная ответственность.

В силу ст. 218 § 1а Уголовного Кодекса Польши, кто при осуществлении деятельности в сфере трудового права и социального обеспечения злонамеренно или систематически нарушает права работника, вытекающие из трудовых отношений или социального страхования, подлежит штрафу, ограничению свободы или лишению свободы на срок до 2 лет.

Также в случае моббинга подходит ст. 157 § 1 Уголовного Кодекса Польши, которая гласит, кто причинил нарушение функции какого-то органа в теле человека или расстройство здоровья, иное, чем указано в ст. 156 § 1, наказываются лишением свободы на срок от 3 месяцев до 5 лет.

Что делать, если вы видите, что в отношении иного лица совершается моббинг?

Необходимо об этом сообщить своему руководителю. Часто жертва по тем или иным причинам боится подать жалобу на виновное лицо и остальные работники обязаны реагировать на такое неправомерное поведение, если являются его свидетелями.

Таким образом, если ваши права на работе нарушаются со стороны других работников, необходимо обратиться к вашему руководителю либо директору, то есть вашему непосредственному работодателю. Если же непосредственно ваш работодатель подвергает вас моббингу либо нарушает ваши права, то вы имеете право обратиться в суд. Для этого вам необходимо обратиться к юристу.

Где можно получить бесплатную юридическую помощь по трудовому праву?

https://www.gov.pl/web/pip/nieodplatne-porady-prawne — юрист в Государственной Инспекции Труда.

https://cpk.org.pl/pomoc/pomoc-prawna/ — здесь можно получить юридическую помощь в случае домогательств в отношении женщин, Stowarzyszenie Obrony przed Przemocą «Viktoria».

https://www.gov.pl/web/nieodplatna-pomoc/npp — в Польше существует около 1500 пунктов бесплатной юридической помощи, по данной ссылке можно найти пункт в своём городе и записаться.