Трудовые гарантии женщинам, воспитывающим детей в Беларуси

Женщинам, воспитывающим детей, Трудовой кодекс Беларуси предоставляет дополнительные трудовые гарантии. Они касаются условий труда и отдыха, вопросов увольнения, перевода на другую работу, предоставления трудовых отпусков, а также недопущения дискриминации при заключении трудового договора и иных гарантий.

Заключение трудового договора

Запрещается отказывать в заключении трудового договора (независимо от его вида) и снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, следующим категориям женщин (п. 6 ч. 1 ст. 16 ТК):

беременным;
имеющим детей в возрасте до 3 лет;
одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребёнка с инвалидностью — до 18 лет).

Отказ в заключении трудового договора по иным основаниям (например, несоответствие требованиям к образованию, квалификации, стажу работы и др.) является правомерным.

При отказе в заключении трудового договора наниматель обязан по требованию заявителя сообщить мотивы отказа в письменной форме не позднее трёх дней после обращения (ч. 2 ст. 268 ТК).

Запрет на увольнение

Не допускается расторжение трудового договора (независимо от его вида) по инициативе нанимателя с беременными женщинами, а также с женщинами, имеющими ребёнка в возрасте до 3 лет:

в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК), а также по основаниям, предусмотренным пп. 3–5 ст. 42 ТК (несоответствие занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья; несоответствие вследствие недостаточной квалификации; неявка на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам).

Не допускается расторжение трудового договора (независимо от его вида) по инициативе нанимателя с одинокой матерью, имеющей ребёнка в возрасте от 3 до 14 лет (ребёнка с инвалидностью до 18 лет), в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК), а также по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 42 ТК (неявка на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности).

Переход на контрактную форму найма

Переход на контрактную форму найма с женщиной, с которой трудовой договор заключён на неопределённый срок, допускается только с её предварительного согласия, если она относится к одной из следующих категорий (ч. 1 ст. 261-5 ТК):

беременных;
имеющих детей в возрасте до 3 лет;
имеющих детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет.

В случае отказа женщины от заключения контракта наниматель не вправе принуждать её к переходу на контрактную форму найма. При отсутствии согласия работница продолжает работу на условиях трудового договора, заключённого на неопределённый срок, и не подлежит увольнению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Продление контракта

Наниматель обязан продлить срок действия контракта с согласия:

беременной женщины — на период беременности либо на иной срок по соглашению сторон (ч. 2 ст. 261-5 ТК);
работающей женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, а также матери, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, — на срок не менее чем до окончания соответствующих отпусков (п. 1 ч. 3 ст. 261-5 ТК);
работающей матери ребёнка, приступившей к работе до либо после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, — на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет (п. 2 ч. 3 ст. 261-5 ТК).

Отпуск

В случае рождения одного ребёнка при неосложнённых родах женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней.

В случае рождения двух и более детей продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней (ч. 1 ст. 184 ТК).

Женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ч. 1 ст. 189 ТК).

Отпуск предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами (ч. 2 ст. 189 ТК). Заявление на отпуск подаётся в письменной форме. Наниматель не вправе отказать женщине при наличии у неё оснований для получения отпуска.

Женщине, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет либо ребёнка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, трудовой отпуск предоставляется в летнее или иное удобное для неё время по её желанию (п. 3 абз. 2 ч. 4 ст. 168 ТК). Письменная форма выражения такого желания законодательством не установлена.

Перерывы для кормления ребёнка

Женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 267 ТК). При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность каждого перерыва устанавливается не менее одного часа (ч. 2 ст. 267 ТК).

С согласия женщины перерывы для кормления ребёнка могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо переноситься в суммированном размере на начало или конец рабочего дня (смены), если фактически отсутствует возможность их использования в течение рабочего времени. В таком случае рабочий день (смена) подлежит соответствующему сокращению (ч. 3 ст. 267 ТК).

Если характер работы не допускает предоставления перерывов для кормления ребёнка, женщина подлежит переводу на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 3 ст. 264 ТК).

Перевод женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, на другую работу

Женщина, имеющая ребёнка в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводится на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста полутора лет (ч. 3 ст. 264 ТК).

Невозможность выполнения прежней работы определяется с учётом условий труда, включая режим рабочего времени, характер и место выполнения работы, а также необходимость предоставления перерывов для кормления ребёнка (ст. 267 ТК).

Перевод осуществляется по соглашению сторон и является обязанностью нанимателя при наличии оснований для его осуществления.

Предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю или сокращение работы на 1 час

Женщине, воспитывающей ребёнка с инвалидностью в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с сохранением среднего заработка либо по её выбору сокращается продолжительность работы (смены) на 1 час с сохранением заработной платы (ч. 2 ст. 265 ТК).

Свободный день в неделю предоставляется, а сокращение работы на 1 час производится на основании письменного заявления и документов, подтверждающих право на гарантию.

Замена свободного дня в неделю сокращением работы на 1 час осуществляется по выбору женщины при условии, что такое сокращение не препятствует нормальной деятельности организации. При наличии обоснованных производственных причин наниматель вправе отказать в сокращении работы на 1 час (ч. 2 ст. 265 ТК).

Гарантия не предоставляется женщинам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом.

Предоставление дополнительного свободного от работы дня в месяц женщине, воспитывающей ребёнка с инвалидностью

Женщине, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего заработка за счёт средств государственного социального страхования, при этом вне зависимости от количества детей-инвалидов в возрасте до 18 лет предоставляется только один такой день (ч. 1 ст. 265 ТК).

Свободный день в месяц предоставляется на основании письменного заявления и документов, подтверждающих право на его получение. За время предоставления свободного дня в месяц сохраняется средний заработок.

Гарантия не предоставляется женщинам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом.

Предоставление дополнительного свободного от работы дня в месяц без сохранения заработной платы

Женщине, воспитывающей двоих детей в возрасте до 16 лет, по её заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц (ч. 3 ст. 265 ТК).

Дополнительный свободный от работы день в месяц предоставляется без сохранения заработной платы либо с оплатой, если это предусмотрено коллективным договором или иным локальным правовым актом (ч. 3 ст. 265 ТК).

Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку

Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей с инвалидностью до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), к работе в ночное время, в выходные дни, а также направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263).